Pour les candidats

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▬ Choisir le bon candidat ▬

Un candidat à des affectations internationales peut provenir de sources nationales ou internationales.

Si nous sélectionnons un candidat national et que nous l’expatrions ensuite, il y a toujours le problème de l’échec de l’expatriation, cette circonstance malheureuse où la mission à l’étranger échoue pour une raison quelconque, généralement en raison de pressions environnementales telles que le manque d’intégration dans la culture d’accueil.

Adéquation interculturelle

Pour un candidat potentiel, l'adéquation interculturelle apparaît dans les attributs suivants tels que l’empathie culturelle, l’attitude positive, l’adaptabilité, les compétences en diplomatie ainsi que l’intelligence émotionnelle.

Langue

Si les compétences linguistiques peuvent être d'une importance capitale, elles ne doivent pas être considérées comme le facteur déterminant pour savoir si une personne est apte à occuper un poste. En termes d'importance, les compétences linguistiques se situent généralement derrière les compétences techniques.

Capacité technique

Les compétences techniques, managériales, de communication, toutes sont essentielles à la nomination du bon candidat. Cela peut sembler évident, mais la capacité technique, la mesure dans laquelle une personne peut mener à bien un travail est cruciale.

Nos professionnels

Notre équipe transforme votre expansion mondiale en un voyage rapide et confortable. Découvrez nos services personnalisés qui répondront à tous vos besoins commerciaux internationaux.

Melisande Leclerc
Responsable succès client
Melisande Leclerc
Artus Martineau
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Réalisateur
Vernon Deschênes
Paie mondiale
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Maryse Faucher
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Experte juridique

Les questions fréquemment posées

Nous enquêtons et exposons les faits, chaque fois et partout où des abus se produisent. Découvrez ce que les candidats demandent.

Nous vous conseillons de préparer le contenu de votre candidature hors ligne puis de copier-coller vos réponses dans le formulaire en ligne pour ne pas perdre d’informations en cas de difficultés de connexion internet. Pour plus de facilité, vous pouvez télécharger une grande partie du contenu d’un CV existant.

Vous recevrez une réponse automatique pour accuser réception de votre candidature dès que vous l’auriez soumise. Si vous êtes présélectionné, pour avancer dans le processus de recrutement, nous vous contacterons directement. Notre objectif est de contacter les candidats dans les deux à quatre semaines suivant la date de clôture.

Les candidats retenus pourront réserver un créneau d’entretien via notre service de planification en ligne.

Nous confirmerons s’il s’agit d’un entretien à distance effectué par téléphone ou par vidéo et travaillerons avec vous pour nous assurer que nous avons la bonne connexion en place. Nous travaillerons avec vous pour organiser des frais de déplacement et d’hébergement raisonnables. Pour les entretiens en face-à-face, qui ont généralement lieu sur le lieu du poste vacant.

Notre capacité d’obtenir un permis de travail pour des employés potentiels dépend des exigences en matière d’immigration de chaque poste et de chaque nation. Nous nous efforcerons de soutenir les permis de travail pour les rôles appropriés et nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances ainsi que de la diversité culturelle à Pudding Bench.

Bien sûr. L’égalité et la diversité sont au cœur de nos valeurs. Tous les employés travailleront collectivement et individuellement pour promouvoir une approche constructive et sensible envers les autres d’horizons divers, où le travail des autres est valorisé et respecté. Veuillez signaler à l’équipe de recrutement si vous avez besoin d’ajustements au processus d’évaluation.